如何擺脫職涯中的迷惘?

今天是The MentorShip 曼陀號領航計畫的結業式,聽完了Mentor們的分享之後,有一位Mentee發問:請問Mentor們在職涯中是否也有迷惘的時候,是否可以與我們分享?問題還沒問完,看到台下一堆人點頭,眼中散發出迷惘與迫切想知道答案的神情。

原來,大家都被這件事困擾著:不知道什麼時候該離職、該不該出國工作、要不要換跑道?感到迷惘的時候,該怎麼辦?聽聽Mentor們怎麼說 —

Nancy (萬峰策略Co-founder): 迷惘是一輩子的事,就算有20、30年的工作經驗,還是會有迷惘的時候。迷惘不見得是壞事,代表你有自覺。

Jill (Cobinhood CEO): 思考每天讓你從床上起來的動力是什麼?你要的是什麼?想要給這個社會什麼? 跟不同的人聊,慢慢就會出現輪廓,再逐漸收斂出自己想要的。

Jane (Google 業務總監) & Elisa (Anchor Taiwan Founder): 最重要的是,分析完之後要take action, do something differently

對職涯或人生感到迷惘時,該怎麼辦?

我的職涯中也經歷了多次轉換,偶爾也會感到迷惘,所以分享給大家,對職涯或人生感到迷惘時,我會怎麼做。在我向外尋求幫助之前,我會先做自我檢測,列出目前工作喜歡的地方、不喜歡的地方;這份工作可以帶來的潛在機會與威脅,透過表列的方式梳理內心的想法。

現在式喜歡的
– 工作時間彈性
– 薪水還可以
– 主管對我不錯
不喜歡的
– 行政流程繁瑣
– 常需要加班
– 公司離家太遠
未來式潛在機會
– 做出成績的話可能會被挖角
– 所在產業有發展性
潛在威脅
– 可學習的東西有限
– 很常生病,身體愈來愈差

列完之後,在每個項目後面加上分數1-3分,分數愈高,代表愈重視/嚴重。喜歡的跟潛在機會用正數1-3分;不喜歡的和潛在威脅用負數-1~-3分。

現在式喜歡的
– 工作時間彈性,不用早起 (+2)
– 薪水不錯 (+1)
– 主管優秀,很照顧我 (+2)
– 有可以發揮的空間 (+2)
不喜歡的
– 公司行政流程繁瑣 (-1)
– 常需要加班 (-2)
– 公司離家太遠 (-1)
未來式潛在機會
– 做出成績的話可能會被挖角 (+2)
– 所在產業有發展性 (+3)
潛在威脅
– 可學習的東西有限 (-3)
– 很常生病,身體愈來愈差 (-3)

從給的分數就可以看出自己重視哪些事情,以及事情的嚴重性。例如:潛在威脅中的學習東西有限,我給了-3分,代表我很重視自我成長,若無法學習東西會感到焦慮。同時很常生病,我也給了-3分,代表我很重視健康,或是我現在的身體狀況已經亮紅燈了。相反地,薪水和公司離家遠近對我來說,不是那麼關鍵,所以各給了1分。有的時候我會把感性的理由也放進去,例如:老闆對我有恩。因為我們不是機器人,感性的因素也會影響我們工作的表現與快樂與否。

從上面表格的例子來看,分數總結:正的分數12分、負的分數10分,加總後是正2分,代表目前的工作,好的地方還是比較多。看到這個分數,通常想離職的心情會稍微平復一下,接著再看看那些負分(尤其是負很多的),有沒有改善的機會。

若有新的工作機會時,我也會做一樣的分析,但是我會要求總分不只要是正數,還要很高分。因為通常我們會對新的工作抱持較正面的態度,會想到很多好的地方,導致分析結果太過樂觀。同時可以預期,那些不喜歡的事項會隨著開始工作之後慢慢浮現。

新工作(以自由接案為例)

現在式喜歡的
– 工作時間彈性,可照顧家人 (+3)
– 自己負責,不用向主管報告 (+1)
– 在家工作,省下通車時間 (+1)
– 努力的話,可以賺很多 (+2)
– 可以選擇想做的工作 (+3)
不喜歡的
– 薪水不穩定 (-1)
– 遇到問題沒有人可以討論 (-2)
– 需要陌生開發找客戶 (-2)
– 客戶有時很難溝通 (-2)
– 生活作息不佳,常熬夜 (-1)
未來式潛在機會
– 認識跨領域的人,增加人脈 (+2)
潛在威脅
– 生重病,沒辦法工作沒薪水 (-2)
– 只能做重複、自己擅長的工作 (-2)

如果分數加總後剛好是0呢? 不論是現在的工作或是新的機會,只要加總是0分,在沒有更好的選項出現前,我會選擇維持現狀,因為任何轉換都會有成本與不可預期的風險,但這不代表我什麼事都不做。既然都完成分析了,就可以針對不喜歡的、或是有潛在威脅的項目思考可以怎麼改善。

回到前面所說的,感到迷惘是OK的,重要的是要take action,做出改變。

感到迷惘是很正常的,我自己也有很多迷惘的時候。但隨著年齡與經歷增長,會迷惘,但不會焦慮。因為已經有過去的經驗、也培養了更多自信,知道該怎麼做能夠找到自己人生或職涯的下一步。